A.政府
B.勞務派遣機構
C.被派遣勞動者
D.接受單位
E.工會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法
B.勞動合同法
C.工會法
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.固定期限勞動合同
C.無書面勞動合同
D.勞務外派合同
E.無有效書面勞動合同
A.勞動分配率
B.人事費用率
C.人工成本利潤率
D.人工成本占總成本的比重
E.人均人工成本
A.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
C.與本 企業(yè)雇傭同一類的勞動力
D.在本 地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗級
E.崗等
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗級
E.崗等
A.工作責任
B.工作技能
C.工作強度
D.工作環(huán)境
E.工作心理
A.工作責任
B.工作技能
C.工作強度
D.工作環(huán)境
E.工作心理
A.工作責任
B.工作技能
C.工作強度
D.工作環(huán)境
E.工作心理
A.崗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.崗位效益薪酬制
E.傭金制
最新試題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。