多項(xiàng)選擇題組合薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。

A.崗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.崗位效益薪酬制
E.傭金制


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1.多項(xiàng)選擇題績效薪酬制的主要類型包括（）。

A.崗位等級薪酬制
B.計(jì)件薪酬制
C.技術(shù)薪酬
D.能力薪酬
E.傭金制

2.多項(xiàng)選擇題折中類的薪酬策略主要有（）。

A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.年功序列工資制度

3.多項(xiàng)選擇題從性質(zhì)上，薪酬策略可以分為（）。

A.高彈性類
B.低彈性類
C.高穩(wěn)定類
D.低穩(wěn)定類
E.折中性類

4.多項(xiàng)選擇題薪酬水平的決策要考慮的因素包括（）。

A.市場薪酬水平
B.組織自身績效
C.組織財(cái)務(wù)狀況
D.組織發(fā)展階段
E.薪酬戰(zhàn)略

5.多項(xiàng)選擇題美國薪酬管理協(xié)會2006年的總體報(bào)酬模型包括（）。

A.薪酬
B.福利
C.工作與生活平衡
D.績效與認(rèn)可
E.個(gè)人發(fā)展與職業(yè)機(jī)會

6.多項(xiàng)選擇題實(shí)施360度考評方法，不宜采用的時(shí)機(jī)（）。

A.組織面臨士氣問題
B.組織士氣高漲的時(shí)候
C.企業(yè)處于過渡期
D.企業(yè)高速發(fā)展時(shí)
E.企業(yè)走下坡路時(shí)

7.多項(xiàng)選擇題360度考評包括（）。

A.上級
B.下級
C.同事
D.自評
E.客戶

8.多項(xiàng)選擇題績效反饋面談分類包括（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談
B.解決問題式面談
C.綜合式績效面談
D.有效傾聽式面談
E.雙向傾聽式面談

9.多項(xiàng)選擇題正式的績效溝通主要有（）。

A.正式書面報(bào)告
B.面談
C.觀察
D.訪談
E.定期會面

10.多項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃應(yīng)注意的內(nèi)容包括（）。

A.績效計(jì)劃的可操作性
B.績效計(jì)劃的可達(dá)成性
C.績效計(jì)劃的可控性
D.績效計(jì)劃的參與性
E.績效計(jì)劃的溝通性