多項選擇題折中類的薪酬策略主要有（）。

A.以績效為導向的薪酬結構
B.以崗位為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.組合薪酬結構
E.年功序列工資制度


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1.多項選擇題從性質上，薪酬策略可以分為（）。

A.高彈性類
B.低彈性類
C.高穩(wěn)定類
D.低穩(wěn)定類
E.折中性類

2.多項選擇題薪酬水平的決策要考慮的因素包括（）。

A.市場薪酬水平
B.組織自身績效
C.組織財務狀況
D.組織發(fā)展階段
E.薪酬戰(zhàn)略

3.多項選擇題美國薪酬管理協(xié)會2006年的總體報酬模型包括（）。

A.薪酬
B.福利
C.工作與生活平衡
D.績效與認可
E.個人發(fā)展與職業(yè)機會

4.多項選擇題實施360度考評方法，不宜采用的時機（）。

A.組織面臨士氣問題
B.組織士氣高漲的時候
C.企業(yè)處于過渡期
D.企業(yè)高速發(fā)展時
E.企業(yè)走下坡路時

5.多項選擇題360度考評包括（）。

A.上級
B.下級
C.同事
D.自評
E.客戶

6.多項選擇題績效反饋面談分類包括（）。

A.單向勸導式面談
B.解決問題式面談
C.綜合式績效面談
D.有效傾聽式面談
E.雙向傾聽式面談

7.多項選擇題正式的績效溝通主要有（）。

A.正式書面報告
B.面談
C.觀察
D.訪談
E.定期會面

8.多項選擇題績效計劃應注意的內容包括（）。

A.績效計劃的可操作性
B.績效計劃的可達成性
C.績效計劃的可控性
D.績效計劃的參與性
E.績效計劃的溝通性

9.單項選擇題（）適用于闡釋人員選拔、招聘與任用機制。

A.同素異構原理
B.能位匹配原理
C.互補增值、協(xié)同優(yōu)化原理
D.動態(tài)優(yōu)勢原理