A.激勵因素;保健因素
B.激勵因素;激勵因素
C.保健因素;激勵因素
D.保健因素;保健因素
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A.爭議主體的個體性
B.爭議主體的團體性
C.爭議內(nèi)容的特定性
D.影響的廣泛性
E.10人以上的勞動爭議
A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.不可抗力
E.其他正當(dāng)理由
A.用人單位所在地
B.勞動合同履行地
C.勞動爭議調(diào)解
D.勞動爭議仲裁
E.勞動爭議協(xié)商
A.省級勞動行政部門
B.省級工會
C.企業(yè)家協(xié)會
D.勞動者代表
E.用人單位
A.政府
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.被派遣勞動者
D.接受單位
E.工會
A.勞動法
B.勞動合同法
C.工會法
D.以上都不是
最新試題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
擴大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。