A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效總結(jié)
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A.考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)
B.被考評(píng)者職業(yè)技能的開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)
D.企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.考評(píng)階段
D.總結(jié)階段
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B.考評(píng)者不能堅(jiān)持原則
C.被考評(píng)者不能積極配合
D.相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
A.考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)性
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考評(píng)表格的繁簡(jiǎn)度
D.考評(píng)方法的有效性
A.明確目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.全面監(jiān)督
D.有效指導(dǎo)
A.10%~20%
B.30%~40%
C.60%~70%
D.10%以下
A.特征性
B.實(shí)用性
C.行為性
D.結(jié)果性
A.不同周期的留人措施
B.滿足干事業(yè)的需要
C.強(qiáng)化情感投入
D.改善福利措施
E.誠(chéng)心誠(chéng)意留員工
最新試題
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()