判斷題財(cái)務(wù)預(yù)算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。

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2.多項(xiàng)選擇題減少員工流失的精神激勵(lì)措施有()

A.不同周期的留人措施
B.滿足干事業(yè)的需要
C.強(qiáng)化情感投入
D.改善福利措施
E.誠心誠意留員工

3.多項(xiàng)選擇題一般情況下,根據(jù)()選擇發(fā)布信息媒體。

A.媒體的特點(diǎn)
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點(diǎn)
E.媒體的質(zhì)量

4.多項(xiàng)選擇題為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍,常采用的具體措施有()

A.直接溝誦
B.構(gòu)建多個(gè)不同的小團(tuán)體
C.提供社交機(jī)會
D.使工作成為樂趣
E.增加休息日

5.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征分析基本上可以概括為()幾個(gè)基本步驟。

A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評估勝任特征

6.多項(xiàng)選擇題人員選擇常用的方法有()

A.面試
B.心理測試
C.筆試
D.綜合測試
E.情景模擬

7.多項(xiàng)選擇題招聘實(shí)施階段主要包括()幾個(gè)步驟。

A.準(zhǔn)備
B.招募
C.評估
D.選擇
E.錄用

8.多項(xiàng)選擇題工作分析的主要目的是()

A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通

9.多項(xiàng)選擇題工作分析一般包括()幾個(gè)階段。

A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實(shí)施

10.多項(xiàng)選擇題人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受()外部環(huán)境因素的影響。

A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟(jì)條件
D.勞動(dòng)力市場
E.法律、法規(guī)

最新試題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題