多項選擇題為了創(chuàng)建組織的大家庭氛圍,常采用的具體措施有()

A.直接溝誦
B.構(gòu)建多個不同的小團(tuán)體
C.提供社交機(jī)會
D.使工作成為樂趣
E.增加休息日


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題崗位勝任特征分析基本上可以概括為()幾個基本步驟。

A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評估勝任特征

2.多項選擇題人員選擇常用的方法有()

A.面試
B.心理測試
C.筆試
D.綜合測試
E.情景模擬

3.多項選擇題招聘實施階段主要包括()幾個步驟。

A.準(zhǔn)備
B.招募
C.評估
D.選擇
E.錄用

4.多項選擇題工作分析的主要目的是()

A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通

5.多項選擇題工作分析一般包括()幾個階段。

A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實施

6.多項選擇題人力資源管理活動及其結(jié)果受()外部環(huán)境因素的影響。

A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟(jì)條件
D.勞動力市場
E.法律、法規(guī)

7.單項選擇題以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位,應(yīng)采用()進(jìn)行工作分析。

A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法

8.單項選擇題當(dāng)人力資源總量缺乏時,采用()方法比較有效。

A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)

10.單項選擇題在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中,()是最為重要的一壞。

A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效

最新試題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

題型:單項選擇題

在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:單項選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項選擇題

人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項選擇題