多項(xiàng)選擇題招聘實(shí)施階段主要包括()幾個(gè)步驟。

A.準(zhǔn)備
B.招募
C.評(píng)估
D.選擇
E.錄用


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的主要目的是()

A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通

2.多項(xiàng)選擇題工作分析一般包括()幾個(gè)階段。

A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評(píng)估
E.實(shí)施

3.多項(xiàng)選擇題人力資源管理活動(dòng)及其結(jié)果受()外部環(huán)境因素的影響。

A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟(jì)條件
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.法律、法規(guī)

4.單項(xiàng)選擇題以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位,應(yīng)采用()進(jìn)行工作分析。

A.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人力資源總量缺乏時(shí),采用()方法比較有效。

A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)

7.單項(xiàng)選擇題在標(biāo)準(zhǔn)化離職作業(yè)程序中,()是最為重要的一壞。

A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效

8.單項(xiàng)選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是()。

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)

9.單項(xiàng)選擇題日前,各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于()

A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計(jì)

10.單項(xiàng)選擇題在人員選擇過程中,對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言,()遠(yuǎn)比學(xué)歷更要。

A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作經(jīng)歷

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