A.10%~20%
B.30%~40%
C.60%~70%
D.10%以下
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A.特征性
B.實(shí)用性
C.行為性
D.結(jié)果性
A.不同周期的留人措施
B.滿(mǎn)足干事業(yè)的需要
C.強(qiáng)化情感投入
D.改善福利措施
E.誠(chéng)心誠(chéng)意留員工
A.媒體的特點(diǎn)
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點(diǎn)
E.媒體的質(zhì)量
A.直接溝誦
B.構(gòu)建多個(gè)不同的小團(tuán)體
C.提供社交機(jī)會(huì)
D.使工作成為樂(lè)趣
E.增加休息日
A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評(píng)估勝任特征
A.面試
B.心理測(cè)試
C.筆試
D.綜合測(cè)試
E.情景模擬
A.準(zhǔn)備
B.招募
C.評(píng)估
D.選擇
E.錄用
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.為空缺崗位招聘員工
C.確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)
D.確定薪酬體系
E.信息溝通
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()