多項選擇題市場工資制實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.企業(yè)盈利狀況
B.人力資源策略
C.薪酬成本控制
D.崗位管理基礎(chǔ)
E.市場薪酬調(diào)查


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1.多項選擇題崗位工資制在實施過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.薪酬調(diào)查
B.崗位評價
C.薪酬構(gòu)成
D.員工能力要與崗位要求基本匹配
E.勞動效率

2.多項選擇題薪酬效率目標(biāo)包括（）。

A.站在企業(yè)戰(zhàn)略角度看，薪酬要反映組織的戰(zhàn)略需求
B.站在市場競爭角度看，薪酬能為組織吸引和留住人才
C.站在員工需求角度看，薪酬要滿足員工期望
D.站在產(chǎn)出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值
E.站在投入角度看，可以實現(xiàn)薪酬成本控制

3.單項選擇題通常情況下，員工在勞動合同簽訂一段時間后，即獲得參加企業(yè)年金計劃資格，并獲得（）。

A.年金投資收益權(quán)
B.年金法定收益權(quán)
C.年金預(yù)期收益權(quán)
D.年金既定收益權(quán)

4.單項選擇題彈性福利最重要的作用是（）。

A.對人性管理的重視
B.關(guān)注員工個性化福利需求
C.致力于減少福利成本
D.發(fā)揮激勵效應(yīng)

6.單項選擇題績效加薪屬于（）績效薪酬。

A.個體性
B.團隊性
C.長期性
D.短期性

7.單項選擇題下列各項中，（）不屬于基于勝任特征薪酬體系的設(shè)計步驟。

A.工作分析
B.量化考核
C.薪酬調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

8.單項選擇題下列關(guān)于談判工資制主要特點的表述中，不正確的是（）。

A.談判工資制是市場經(jīng)濟條件下規(guī)范勞動力市場運行、促進勞動力合理流動的必然要求
B.談判工資制是協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的利益、維護員工合法權(quán)益的重要手段
C.談判工資制是執(zhí)行各地勞動保障部門提出的崗位工資參照標(biāo)準(zhǔn)的重要保證
D.談判工資制是實現(xiàn)企業(yè)民主管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑

10.單項選擇題（）不屬于崗位薪點工資制的員工個人總點數(shù)的構(gòu)成。

A.崗位點數(shù)
B.表現(xiàn)點數(shù)
C.加分點數(shù)
D.技能點數(shù)