A.個體性
B.團隊性
C.長期性
D.短期性

A.工作分析
B.量化考核
C.薪酬調查
D.確定薪酬結構

A.談判工資制是市場經濟條件下規(guī)范勞動力市場運行、促進勞動力合理流動的必然要求
B.談判工資制是協(xié)調企業(yè)和員工之間的利益、維護員工合法權益的重要手段
C.談判工資制是執(zhí)行各地勞動保障部門提出的崗位工資參照標準的重要保證
D.談判工資制是實現(xiàn)企業(yè)民主管理、提高企業(yè)經濟效益的重要途徑

A.工齡工資
B.崗位工資
C.基本工資
D.績效工資

A.崗位點數(shù)
B.表現(xiàn)點數(shù)
C.加分點數(shù)
D.技能點數(shù)

A.體現(xiàn)了效率優(yōu)先原則，符合市場取向
B.有利于調節(jié)各類工資的工資關系，實行按點值分配
C.可以促進員工學習技術，一專多能
D.員工容易接受，管理部門操作簡化，便于管理

A.基本生活費
B.積累貢獻
C.崗位工資
D.津貼

A.崗位工資
B.技能工資
C.輔助工資
D.特殊行業(yè)工資

A.實現(xiàn)了真正意義上的同崗同酬
B.激勵效果明顯
C.操作比較簡單易行
D.有利于成本控制

A.企業(yè)領導拍板
B.民主協(xié)商
C.專家咨詢
D.個案談判