A.工作分析
B.量化考核
C.薪酬調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)
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A.談判工資制是市場經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范勞動力市場運(yùn)行、促進(jìn)勞動力合理流動的必然要求
B.談判工資制是協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的利益、維護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段
C.談判工資制是執(zhí)行各地勞動保障部門提出的崗位工資參照標(biāo)準(zhǔn)的重要保證
D.談判工資制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑
A.工齡工資
B.崗位工資
C.基本工資
D.績效工資
A.崗位點(diǎn)數(shù)
B.表現(xiàn)點(diǎn)數(shù)
C.加分點(diǎn)數(shù)
D.技能點(diǎn)數(shù)
A.體現(xiàn)了效率優(yōu)先原則,符合市場取向
B.有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系,實(shí)行按點(diǎn)值分配
C.可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù),一專多能
D.員工容易接受,管理部門操作簡化,便于管理
A.基本生活費(fèi)
B.積累貢獻(xiàn)
C.崗位工資
D.津貼
A.崗位工資
B.技能工資
C.輔助工資
D.特殊行業(yè)工資
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同崗?fù)?br/>B.激勵效果明顯
C.操作比較簡單易行
D.有利于成本控制
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拍板
B.民主協(xié)商
C.專家咨詢
D.個案談判
A.分配公平
B.過程公平
C.機(jī)會公平
D.結(jié)果公平
最新試題
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。