單項選擇題崗位薪點工資制結構體系中,最具活力并體現(xiàn)工資激勵職能的組成部分是()。
A.基本生活費
B.積累貢獻
C.崗位工資
D.津貼
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1.單項選擇題崗位技能工資組成部分中的工齡工資和效益工資屬于()。
A.崗位工資
B.技能工資
C.輔助工資
D.特殊行業(yè)工資
2.單項選擇題關于崗位工資制優(yōu)點的表述中,不正確的是()。
A.實現(xiàn)了真正意義上的同崗同酬
B.激勵效果明顯
C.操作比較簡單易行
D.有利于成本控制
3.單項選擇題()模式能較好地化解員工與管理者之間的矛盾,可避免員工之間在薪酬界定上的矛盾,薪酬設計的間接成本較低,但具有相對較高的直接成本。
A.企業(yè)領導拍板
B.民主協(xié)商
C.專家咨詢
D.個案談判
4.單項選擇題組織在決策前與員工互相溝通和建立員工申訴機制等屬于()。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.結果公平
最新試題
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
題型:判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質(zhì)量。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題