A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預測法
D.轉移矩陣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資
B.勞動者跨企業(yè)流動是有成本的
C.勞動力對工資率的反應是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調整所雇用的員工人數(shù)
A.關系取向型
B.權威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關宏觀經濟政策時,應了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
A.競爭戰(zhàn)略
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.技師
B.初級工
C.中級工
D.高級工
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,由當?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
A.關系取向
B.工作取向
C.職權
D.工作結構
E.上下級關系
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。