單項(xiàng)選擇題關(guān)于職業(yè)生涯通道的說法，錯誤的是（）。

A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條


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1.多項(xiàng)選擇題費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為（）。

A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則具體包括（）。

A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動爭議處理規(guī)則

3.多項(xiàng)選擇題按照哈佛大學(xué)波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）。

A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于以下關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的說法正確的是（）。

A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費(fèi)額
D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部存儲除以130

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于國有企業(yè)的工資決定機(jī)制不正確的是（）。

A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加

6.單項(xiàng)選擇題實(shí)行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）。

A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體

7.單項(xiàng)選擇題法約爾模型是指（）形式。

A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊(duì)組織
D.事業(yè)部組織

9.單項(xiàng)選擇題MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）。

A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題