A.企業(yè)經(jīng)濟效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加
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A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團隊組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計分卡
D.戰(zhàn)略地圖
A.36萬
B.60萬
C.48萬
D.24萬
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
A.職工勞動關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方
A.公共實訓(xùn)機構(gòu)不可以獨立開展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓(xùn)
C.國家實施高技能人才振興計劃包括開展技師、高級技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人
A.總?cè)丝?250萬
B.勞動總?cè)丝?25萬
C.非就業(yè)人口200萬
D.失業(yè)人口200萬
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。