A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
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A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級關(guān)系
A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動爭議處理規(guī)則
A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.參保條件是年滿18周歲,不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額
D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準,目前為個人賬戶全部存儲除以130
A.企業(yè)經(jīng)濟效益增長,工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟效益下降,工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值,工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加,原則上工資總額應(yīng)增加
A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團隊組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()