A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
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你可能感興趣的試題
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時,應(yīng)了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
A.競爭戰(zhàn)略
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.技師
B.初級工
C.中級工
D.高級工
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級關(guān)系
A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動爭議處理規(guī)則
A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()