A.公司內(nèi)部要有專門從事360度考評(píng)的管理人員
B.應(yīng)選擇在最佳時(shí)機(jī)
C.使用客觀的統(tǒng)計(jì)程序
D.對(duì)考評(píng)者的個(gè)別意見實(shí)施保密，包括上級(jí)評(píng)價(jià)
E.防止出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍
C.總能從不同渠道得到一致的信息
D.收集和處理數(shù)據(jù)的成本比較低
E.有助于促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展

A.有關(guān)績效考評(píng)的原理
B.現(xiàn)行的考評(píng)制度和考評(píng)技巧
C.績效考評(píng)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
D.績效反饋面談的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
E.培訓(xùn)總結(jié)

A.制定出科學(xué)合理，具體明確、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系
B.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)工具和方法，強(qiáng)調(diào)績效管理的靈活性和綜合性
C.盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評(píng)體系
D.采用360度考評(píng)方法
E.加強(qiáng)對(duì)考評(píng)者的培養(yǎng)訓(xùn)練

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.考評(píng)目標(biāo)不清晰
D.考評(píng)者培訓(xùn)不足
E.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

A.掌握全面數(shù)據(jù)資料
B.進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)
C.事前了解相關(guān)資料
D.事后了解相關(guān)資料
E.事中了解相關(guān)資料

A.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?br/>B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確
C.對(duì)考評(píng)者適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，提高考評(píng)的技巧技術(shù)水平
D.使用強(qiáng)迫分步法
E.考評(píng)者必須掌握全面數(shù)據(jù)資料

A.選擇排列法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為觀察法
D.目標(biāo)管理法
E.合成考評(píng)法

A.溝通時(shí)應(yīng)態(tài)度坦誠
B.溝通時(shí)盡量以點(diǎn)概面
C.掩蓋自己的想法和需要
D.要具有前瞻性
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性

A.績效計(jì)劃溝通
B.績效輔導(dǎo)溝通
C.績效實(shí)施溝通
D.績效反饋溝通
E.績效改進(jìn)溝通