多項(xiàng)選擇題可以預(yù)防下屬行為偏差的方法有（）。

A.科學(xué)編寫崗位工作說明書，得出工作崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.加強(qiáng)對考評(píng)者的指導(dǎo)，使其準(zhǔn)確地掌握考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.采用基于事實(shí)的客觀考評(píng)方法
D.記錄關(guān)鍵績效事件，用員工的行為和事先確定的績效標(biāo)準(zhǔn)做比較
E.由多人組成考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于評(píng)價(jià)分布誤差的有（）。

A.寬松誤差
B.緊縮誤差
C.居中趨勢
D.嚴(yán)格誤差
E.分散趨勢

2.多項(xiàng)選擇題結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法包括（）。

A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)制分布法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.量表評(píng)等法
E.直接指標(biāo)法

3.多項(xiàng)選擇題行為主導(dǎo)型客觀考評(píng)方法包括（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.量表評(píng)價(jià)法
D.成對比較法
E.選擇排列法

4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招募的基本路徑有（）。

A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.退休返聘
E.社會(huì)招聘

6.多項(xiàng)選擇題優(yōu)化制度管理，必須注重的環(huán)節(jié)有（）。

A.制度管理可行性
B.制度管理合法性
C.制度管理嚴(yán)肅性
D.制度管理藝術(shù)性
E.制度管理合理性

7.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的主要指標(biāo)有（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.員工忠誠度
C.員工滿意度
D.員工流失率
E.人工成本利潤率

8.多項(xiàng)選擇題從（）等維度可以觀察分析員工的工作積極性。

A.態(tài)度
B.能力
C.責(zé)任心
D.主動(dòng)性
E.創(chuàng)造性

10.單項(xiàng)選擇題當(dāng)考評(píng)者對消極方面作出反應(yīng)，而在其他方面都給予該員工低分，這種偏見被稱為（）。

A.牛角效應(yīng)
B.驟變效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.獨(dú)具效應(yīng)