A.五到八級
B.五到九級
C.六到十級
D.五至十級
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A.勞務作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時
B.勞務作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響
C.所屬施工單位負責人與勞務企業(yè)負責人或代表正式對話
D.正常生產、辦公秩序得到恢復
A.了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài)
B.掌握勞動分包合同履約及勞務費支付情況
C.負責協(xié)調項目部調解糾紛、處理緊急情況
D.負責采辦工程中所需的材料及物品
A.建立和諧社會
B.確保社會穩(wěn)定
C.標本兼治
D.預防
A.推脫責任
B.私自修改合約內容
C.執(zhí)行訂金罰則
D.按合同賠償損失
A.事實
B.法律
C.勞動分包合同
D.勞動承包合同
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
A.總包單位法人
B.現場總指揮
C.行保監(jiān)督部門內勤
D.安全監(jiān)管部門內勤
A.項目經理
B.項目法人
C.安全負責人
D.勞務人員
A.公司法定代表人
B.項目經理
C.安全負責人
D.各隊伍負責人
A.項目經理
B.外施隊伍負責人
C.實際進場人員
D.進場時的花名冊
最新試題
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
勞動合同具有的性質()。
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
勞務糾紛的性質是()
應急機構體系成立各級應急指揮領導,領導小組下設應急指揮領導小組辦公室,各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
該工程的計劃實際用工是()。