A.建立和諧社會
B.確保社會穩(wěn)定
C.標本兼治
D.預防
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.推脫責任
B.私自修改合約內容
C.執(zhí)行訂金罰則
D.按合同賠償損失
A.事實
B.法律
C.勞動分包合同
D.勞動承包合同
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
A.總包單位法人
B.現(xiàn)場總指揮
C.行保監(jiān)督部門內勤
D.安全監(jiān)管部門內勤
A.項目經理
B.項目法人
C.安全負責人
D.勞務人員
A.公司法定代表人
B.項目經理
C.安全負責人
D.各隊伍負責人
A.項目經理
B.外施隊伍負責人
C.實際進場人員
D.進場時的花名冊
A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.項目部
D.建設單位
A.上崗證書
B.資質證書
C.培訓報告
D.入場證明
A.分包單位
B.項目經理部
C.外施工隊伍
D.建筑企業(yè)
最新試題
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
勞務糾紛的性質是()
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()