單項選擇題某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定甲方將某商務中心工程總項目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經(jīng)驗的56，58歲農(nóng)民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
A.是
B.否
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1.單項選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。勞動合同具有的性質(zhì)（）。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
2.單項選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
A.調(diào)解→仲裁→訴訟
B.調(diào)解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調(diào)解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調(diào)解
最新試題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
題型：判斷題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
題型：單項選擇題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
題型：判斷題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
題型：判斷題