單項(xiàng)選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。勞動合同具有的性質(zhì)（）。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
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1.單項(xiàng)選擇題張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
A.調(diào)解→仲裁→訴訟
B.調(diào)解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調(diào)解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調(diào)解
10.判斷題施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
最新試題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
題型：判斷題
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項(xiàng)目部。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
題型：單項(xiàng)選擇題