A.建設(shè)局
B.建管處
C.安全質(zhì)量部門
D.省廳
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A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國
A.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)人數(shù)簽字
B.工資臺(tái)賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄
C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表
D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容
A.建立每人每日流動(dòng)臺(tái)賬
B.每日上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)
C.每周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤
D.記錄人員流動(dòng)情況
某工程，由于流動(dòng)臺(tái)賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭(zhēng)論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
某工程，由于流動(dòng)臺(tái)賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭(zhēng)論。
以下反映總包方是否按時(shí)及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.勞動(dòng)者想辭職
D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
最新試題
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）
若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。