A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報現場實際人員人數
C.每周上報施工現場人員考勤
D.記錄人員流動情況
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某工程,由于流動臺賬未得到落實,導致務工人員工資未能按時發(fā)放,最后務工人員出現罷工,勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是()。
A.勞務費結算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
某工程,由于流動臺賬未得到落實,導致務工人員工資未能按時發(fā)放,最后務工人員出現罷工,勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是()。
A.勞務費結算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.在試用期內
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
A.三年(不含)以下
B.三年(含)以下
C.三年(不含)以上
D.三年(含)以上
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關系比較好的同事代領
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同,承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收,發(fā)包人遲遲未進行驗收,最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務管理資料檔案最低保存年限是()。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統計報表類8年
D.勞務費發(fā)放類8年
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同,承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收,發(fā)包人遲遲未進行驗收,最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
在施工過程中,勞務分包公司提供現場的花名冊,花名冊中包括()
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
最新試題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
勞務糾紛的性質是()
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
勞務人員工資糾紛表現形式()
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。()
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
解決勞動爭議的原則有()