某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同,承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收,發(fā)包人遲遲未進行驗收,最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
在施工過程中,勞務分包公司提供現(xiàn)場的花名冊,花名冊中包括()
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
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某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同,承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收,發(fā)包人遲遲未進行驗收,最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務分包合同中不得包括以下哪些內(nèi)容()
A.低值易耗材料
B.周轉性材料租賃
C.主要材料
D.大型機械
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同,承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收,發(fā)包人遲遲未進行驗收,最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后,發(fā)包人應當在何期限內(nèi)組織驗收()
A.3日
B.3個工作日
C.5日
D.5個工作日
某項目工程,要新建一棟教學樓,為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失,而發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題。
勞務分包合同價款包括哪些()
A.低值易耗材料費
B.工具用具費
C.利潤
D.勞動保護費
某項目工程,要新建一棟教學樓,為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失,而發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題。
發(fā)包人將工程勞務作業(yè)發(fā)包給承包人時,應以()為界,就結構、裝修、設備安裝等分別約定
A.室內(nèi)設計地坪
B.室外設計地坪
C.基礎表面
D.防水層
勞務分包企業(yè),與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同,與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同;在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數(shù),被遣返;后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞務分包企業(yè)施工隊在承接勞務分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的()
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
勞務分包企業(yè),與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同,與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同;在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數(shù),被遣返;后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞動合同一式多份,分別由()留存。
A.項目經(jīng)理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務企業(yè)
D.總包企業(yè)
A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
A.企業(yè)
B.項目部
C.技術部門
D.班組
2012年2月7日,原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8:30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請,原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷,原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日,原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由,不予受理該申訴。原告請求法院判令:
1.解除原告與被告乙公司的勞動關系,
2.被告支付原告一次性醫(yī)療補助、傷殘補助金等費用168402元
3.被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
最新試題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()
該工程的計劃實際用工是()。
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
解決勞動爭議的原則有()
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
應急機構體系成立各級應急指揮領導,領導小組下設應急指揮領導小組辦公室,各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。