A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
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A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關系比較好的同事代領
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務管理資料檔案最低保存年限是（）。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統(tǒng)計報表類8年
D.勞務費發(fā)放類8年
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
在施工過程中，勞務分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中包括（）
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務分包合同中不得包括以下哪些內(nèi)容（）
A.低值易耗材料
B.周轉(zhuǎn)性材料租賃
C.主要材料
D.大型機械
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后，發(fā)包人應當在何期限內(nèi)組織驗收（）
A.3日
B.3個工作日
C.5日
D.5個工作日
某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題。
勞務分包合同價款包括哪些（）
A.低值易耗材料費
B.工具用具費
C.利潤
D.勞動保護費
某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題。
發(fā)包人將工程勞務作業(yè)發(fā)包給承包人時，應以（）為界，就結構、裝修、設備安裝等分別約定
A.室內(nèi)設計地坪
B.室外設計地坪
C.基礎表面
D.防水層
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
解決勞動爭議的原則有（）
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
該工程的計劃實際用工是（）。
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）