A.施工隊伍負責人必須對上報人數(shù)簽字
B.工資臺賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細的記錄
C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊伍負責人提供務(wù)工人員工資表
D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容
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A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)
C.每周上報施工現(xiàn)場人員考勤
D.記錄人員流動情況
某工程，由于流動臺賬未得到落實，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
某工程，由于流動臺賬未得到落實，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)是（）。
A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領(lǐng)
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務(wù)分包公司進行相應(yīng)的勞務(wù)隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是（）。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統(tǒng)計報表類8年
D.勞務(wù)費發(fā)放類8年
最新試題
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）