培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）