填空題轉(zhuǎn)任的主要特點是()、()、()、()。
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訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上,來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題