填空題合理的公共部門人力資源流動的價值是()、()、()、()。
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
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基本工資制度是薪酬制度的()
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人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
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人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
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公共部門人員實施控告的條件包括()
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我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
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