一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。