A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進(jìn)行說和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中,員工無需舉證,由受理部門查明事實
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A.上市公司的獨立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級管理人員
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.趨勢預(yù)測法
D.轉(zhuǎn)移矩陣
A.有些企業(yè)可能會支付超過市場通行水平的工資
B.勞動者跨企業(yè)流動是有成本的
C.勞動力對工資率的反應(yīng)是極其敏感的
D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)
A.關(guān)系取向型
B.權(quán)威取向型
C.社會取向型
D.工作取向型
A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資
B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時,應(yīng)了解市場上的實際工資水平
C.消費者價格指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)
A.競爭戰(zhàn)略
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.技師
B.初級工
C.中級工
D.高級工
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()