單項選擇題當(dāng)員工一直在努力滿足績效的結(jié)果時， 以下哪一種路徑目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)理論最合適管理層使用（）

A.參與型的領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型的領(lǐng)導(dǎo)
C.成就導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)
D.指導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)


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1.單項選擇題以員工的期望和感覺為基礎(chǔ)來運用激勵政策時，以下哪一種是關(guān)鍵的方面（）

A.員工的努力、績效和結(jié)果之間的明確關(guān)聯(lián)。
B.優(yōu)越的附加福利和就業(yè)保障。
C.明確定義的組織目標(biāo)和工作目標(biāo)。
D.從事具有挑戰(zhàn)性工作的機會和優(yōu)秀的個人業(yè)績。

2.單項選擇題一家奶粉生產(chǎn)商兼并了為其供應(yīng)牛奶的農(nóng)場。這家企業(yè)采用的成長戰(zhàn)略可以被定義為（）

A.水平一體化
B.縱向一體化
C.相關(guān)多元化
D.不相關(guān)多元化

4.單項選擇題產(chǎn)業(yè)退出的經(jīng)濟(jì)障礙除了企業(yè)資產(chǎn)的專門性過強、企業(yè)的業(yè)務(wù)之間具有戰(zhàn)略的互補關(guān)系等因素外，還包括以下哪項（）

A.企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新
B.企業(yè)資源的非共享性
C.企業(yè)財務(wù)上的障礙
D.企業(yè)人員在情緒上的障礙

5.單項選擇題以下哪種預(yù)測人力資源需求的方法取決于前期信息的權(quán)重（）

A.移動平均
B.指數(shù)平滑
C.趨勢預(yù)測
D.模擬

6.單項選擇題對管理人員來說，談判、操縱、強迫、員工教育和強化溝通的方法都能（）

A.提高員工士氣
B.克服對變革的抵觸
C.保持對信息的控制
D.向上級和下級顯示實力

8.單項選擇題以下哪一種由管理層采取的行動將不會有效地激勵員工取得更好的績效？（）

A.職務(wù)安全
B.職務(wù)豐富化
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)輪換

9.單項選擇題管理者能夠憑借權(quán)力和職權(quán)來實現(xiàn)目標(biāo)，權(quán)力和職權(quán)這兩個概念的聯(lián)系應(yīng)如何解釋（）

A.權(quán)力是指有權(quán)做某事，職權(quán)是指有能力做某事。
B.職權(quán)是指有權(quán)做某事，權(quán)力是指有能力做某事。
C.權(quán)力和職權(quán)都是完成某項任務(wù)所必需的。
D.權(quán)力和職權(quán)只是字面上的不同，其表達(dá)的是同一個概念----如何在組織中完成某項任務(wù)。

10.單項選擇題應(yīng)用高度結(jié)構(gòu)化的“命令＋控制”管理方法的組織更可能出現(xiàn)以下哪種風(fēng)險（）

A.決策者無法達(dá)成一致意見，因而遲遲無法做出應(yīng)對決定。
B.較低層面員工不愿意面對其上司犯下的失誤，從而導(dǎo)致負(fù)面后果的產(chǎn)生。
C.員工們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不力，因而士氣低落。
D.管理層凌駕于控制措施之上，導(dǎo)致組織資源的浪費和濫用。

最新試題

由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）

題型：單項選擇題

因為某種原因，內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是（）

題型：單項選擇題

評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是（）

題型：單項選擇題

在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）

題型：單項選擇題

審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）

題型：單項選擇題

某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動

題型：單項選擇題

某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進(jìn)行優(yōu)先排序（）

題型：單項選擇題

某金融機構(gòu)的內(nèi)部審計師對貸款委員會批準(zhǔn)的50筆貸款業(yè)務(wù)審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準(zhǔn)額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）

題型：單項選擇題

某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）

題型：單項選擇題

內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該（）

題型：單項選擇題