判斷題在引入公共部門與私人部門的競爭的方式中，主要是允許私人投資進入公共服務領域，使私營部門與公共部門相互競爭，共同提供公共服務。這種私營部門與公共部門的競爭主要在醫(yī)療衛(wèi)生、金融和治安等領域。（）
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1.多項選擇題樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括（）。
A.更加尊重人性，為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺
B.建立評價公職人員的多元價值尺度，滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認同的組織目標
D.形成法治精神和理念
2.單項選擇題（）是目前國外應用最普遍的一種工作評價方法。
A.排列法
B.計點評分法
C.因素比較法
D.分類法
3.單項選擇題行為比較穩(wěn)定、不太復雜的工作適合的考核方法是（）。
A.等級評定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務比較法
4.單項選擇題品味是以（）為主的分類體系。
A.人
B.職位
C.能力
D.資歷
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃中最重要的環(huán)節(jié)是（）
A.確立目標
B.收集信息
C.預測需求
D.制定規(guī)劃
6.單項選擇題人力資源規(guī)劃不包括以下哪個方面（）
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.能力
7.單項選擇題下列哪個原則是西方公務員制度與我國公務員制度的區(qū)別（）
A.法治原則
B.任人唯賢
C.公平競爭
D.政治中立
8.單項選擇題狹義的公務員包括（）
A.非選舉政府公務人員
B.常任的政府公務人員
C.所有公務人員
D.事業(yè)單位人員
9.單項選擇題科學管理理論階段人事管理的主要目的是（）
A.提高生產(chǎn)效率
B.滿足工人需求
C.提高人際關系水平
D.提高管理水平
10.單項選擇題人力資源的構(gòu)成包括數(shù)量與（）兩個方面。
A.質(zhì)量
B.年齡
C.能力
D.學歷
最新試題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題