單項選擇題科學管理理論階段人事管理的主要目的是()
A.提高生產效率
B.滿足工人需求
C.提高人際關系水平
D.提高管理水平
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1.單項選擇題人力資源的構成包括數量與()兩個方面。
A.質量
B.年齡
C.能力
D.學歷
2.單項選擇題人力資源作為一種特殊的資源,其主要特點不包括()
A.能動性
B.時效性
C.不可開發(fā)
D.消耗性
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
題型:單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
認為人是有實現自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題