中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

辭職的特點包括（）