多項選擇題人力資源部在撰寫招聘廣告時要遵循AIDA原則，具體是指（）。

A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應聘動機
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強烈愿望
D.A（Action）：行動，要鼓勵求職者的行動欲望


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1.多項選擇題管理者職務問卷從以下哪些方面來進行對管理者工作的分析（）。

A.管理工作因子
B.管理績效因子
C.管理評價因子
D.工作評價因子

2.多項選擇題工作分析的最終結果是（）。

A.工作描述
B.組織結構圖
C.工作規(guī)范
D.工藝流程圖

3.多項選擇題使用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)所適用的人力資源戰(zhàn)略的特點是（）。

A.明確的工作說明書
B.強調具有技術上的資格證明與技能
C.強調創(chuàng)新和彈性
D.強調以工作為基礎的薪酬

4.多項選擇題勞動爭議應當遵循的原則是（）。

A.協(xié)商一致
B.合法
C.公正
D.及時

5.多項選擇題下列有關就業(yè)與合同哪些說法是正確的（）。

A.勞動合同訂立就表明勞動關系的確立
B.企業(yè)與大學生簽訂的三方協(xié)議就是勞動合同
C.就業(yè)協(xié)議是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動法的調整
D.勞動關系自用工之日起建立

6.多項選擇題企業(yè)中要承擔人力資源管理責任的人員包括（）。

A.高層管理者
B.人力資源管理專員
C.直線經理
D.一線員工

7.多項選擇題人力資源的質量包括勞動者的（）。

A.體能素質
B.經驗知識
C.通用知識
D.專業(yè)知識

8.單項選擇題下列哪些不是職位薪酬體系的缺點。（）

A.增加了成本
B.不利于員工職業(yè)發(fā)展
C.制約員工知識、技能等各方面的發(fā)展
D.員工容易質疑崗位價值的評估，而崗位評估的要素選擇和評判權重帶有一定的主觀成分，并不能完全做到客觀、公正、合理