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判斷題根據(jù)人力資源價值的計(jì)量單位不同，可將其分為貨幣性計(jì)量的人力資源價值與非貨幣性計(jì)量的人力資源價值兩類。

1.判斷題人力資源勞動效益正指標(biāo)說明單位活勞動消耗量所創(chuàng)造的實(shí)際收益，指標(biāo)數(shù)值越大，說明勞動生產(chǎn)率越低，反之亦然。

2.判斷題勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)。

3.判斷題人力資源勞動生產(chǎn)率指數(shù)有正指標(biāo)與逆指標(biāo)之別。

4.判斷題經(jīng)濟(jì)價值法又稱企業(yè)未來收益法，該方法認(rèn)為，人力資源的價值就在于能夠提供未來的收益。

5.判斷題人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。

6.判斷題工資總額包括勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。

7.多項(xiàng)選擇題全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下（）方面分別測算。

A.按社會產(chǎn)品總價值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
B.按社會產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
C.按社會產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率

8.多項(xiàng)選擇題人力資源個體價值的非貨幣性計(jì)量方法包括（）。

A.信息庫法
B.工作績效評價法
C.工作態(tài)度測定法
D.潛力評價法

9.多項(xiàng)選擇題人力資源個體價值的貨幣性計(jì)量方法可以歸結(jié)為（）。

A.未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報(bào)償評價法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償評價法

10.多項(xiàng)選擇題輔助工資通常包括（）。

A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊情況下支付的工資