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A.按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.信息庫(kù)法
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
C.工作態(tài)度測(cè)定法
D.潛力評(píng)價(jià)法
A.未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
A.獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊情況下支付的工資
A.實(shí)物量指標(biāo)
B.價(jià)值量指標(biāo)
C.生產(chǎn)工作量指標(biāo)
D.相對(duì)指標(biāo)
A.輔助工資
B.津貼
C.公積金
A.報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B.基期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
C.報(bào)告期的居民收入水平
A.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)
B.平均工資固定構(gòu)成指數(shù)
C.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
A.投入該種作業(yè)的人工日數(shù)
B.投入該種作業(yè)的人工時(shí)數(shù)
C.投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)
D.投入該種作業(yè)的平均人工時(shí)數(shù)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）