A.信息庫(kù)法
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
C.工作態(tài)度測(cè)定法
D.潛力評(píng)價(jià)法
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你可能感興趣的試題
A.未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
A.獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊情況下支付的工資
A.實(shí)物量指標(biāo)
B.價(jià)值量指標(biāo)
C.生產(chǎn)工作量指標(biāo)
D.相對(duì)指標(biāo)
A.輔助工資
B.津貼
C.公積金
A.報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
B.基期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
C.報(bào)告期的居民收入水平
A.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)
B.平均工資固定構(gòu)成指數(shù)
C.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
A.投入該種作業(yè)的人工日數(shù)
B.投入該種作業(yè)的人工時(shí)數(shù)
C.投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)
D.投入該種作業(yè)的平均人工時(shí)數(shù)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()