A.未來工資報酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報償評價法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報償評價法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎金
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.特殊情況下支付的工資
A.實物量指標(biāo)
B.價值量指標(biāo)
C.生產(chǎn)工作量指標(biāo)
D.相對指標(biāo)
A.輔助工資
B.津貼
C.公積金
A.報告期的居民消費價格指數(shù)
B.基期的居民消費價格指數(shù)
C.報告期的居民收入水平
A.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)
B.平均工資固定構(gòu)成指數(shù)
C.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
A.投入該種作業(yè)的人工日數(shù)
B.投入該種作業(yè)的人工時數(shù)
C.投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)
D.投入該種作業(yè)的平均人工時數(shù)
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）