A.按社會產(chǎn)品總價值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
B.按社會產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
C.按社會產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
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D.調(diào)整后的隨機(jī)報償評價法
A.獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊情況下支付的工資
A.實(shí)物量指標(biāo)
B.價值量指標(biāo)
C.生產(chǎn)工作量指標(biāo)
D.相對指標(biāo)
A.輔助工資
B.津貼
C.公積金
A.報告期的居民消費(fèi)價格指數(shù)
B.基期的居民消費(fèi)價格指數(shù)
C.報告期的居民收入水平
A.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)
B.平均工資固定構(gòu)成指數(shù)
C.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
A.投入該種作業(yè)的人工日數(shù)
B.投入該種作業(yè)的人工時數(shù)
C.投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)
D.投入該種作業(yè)的平均人工時數(shù)
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()