A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知
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A.角色評(píng)價(jià)逐漸代替崗位評(píng)價(jià)
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)多元化,團(tuán)隊(duì)績(jī)效成為個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的一個(gè)要素
D.福利管理走向分權(quán)化
A.工資定級(jí)性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.怠工
B.信息分享
C.主動(dòng)參與
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
A.職工代表大會(huì)制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工持股會(huì)
D.職工董事和監(jiān)事制度
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)
A.勞動(dòng)雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件
D.年功序列制
A.行業(yè)協(xié)會(huì)
B.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)
C.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)
D.職業(yè)工會(huì)
A.服從義務(wù)
B.保密義務(wù)
C.完成任務(wù)的義務(wù)
D.增進(jìn)義務(wù)
A.在等級(jí)化程度比較高的文化中,受訓(xùn)員工更愿意將自己視為主動(dòng)的學(xué)習(xí)者,高參與度的培訓(xùn)方式會(huì)更好
B.對(duì)外派人員培訓(xùn)需要為培訓(xùn)對(duì)象提供學(xué)習(xí)語(yǔ)言的技能及自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的技巧
C.權(quán)力距離較大的國(guó)家或地區(qū),員工不愿意參與目標(biāo)設(shè)定工作
D.美國(guó)適合強(qiáng)調(diào)個(gè)體工作績(jī)效的考核方法
E.日本適合強(qiáng)調(diào)個(gè)體工作績(jī)效的考核方法
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()