多項選擇題工資度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可分為（）這幾個方面。

A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎勵性調(diào)整


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2.單項選擇題勞動安全與衛(wèi)生的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制
B.安全操作規(guī)程
C.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

3.單項選擇題中國職工民主參與具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)等特點的形式是（）。

A.職工代表大會制度
B.廠務(wù)公開制度
C.職工持股會
D.職工董事和監(jiān)事制度

4.單項選擇題20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動關(guān)系特點是（）。

A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)

5.單項選擇題勞動關(guān)系的德國模式基本制度不包括（）。

A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件
D.年功序列制

6.單項選擇題雇主組織類型不包括（）。

A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.職業(yè)工會

7.單項選擇題勞動者忠實的義務(wù)不包括（）。

A.服從義務(wù)
B.保密義務(wù)
C.完成任務(wù)的義務(wù)
D.增進(jìn)義務(wù)

8.多項選擇題關(guān)于國際人力資源管理特點的描述，說法錯誤的是（）。

A.在等級化程度比較高的文化中，受訓(xùn)員工更愿意將自己視為主動的學(xué)習(xí)者，高參與度的培訓(xùn)方式會更好
B.對外派人員培訓(xùn)需要為培訓(xùn)對象提供學(xué)習(xí)語言的技能及自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的技巧
C.權(quán)力距離較大的國家或地區(qū)，員工不愿意參與目標(biāo)設(shè)定工作
D.美國適合強(qiáng)調(diào)個體工作績效的考核方法
E.日本適合強(qiáng)調(diào)個體工作績效的考核方法

9.多項選擇題關(guān)于國際人力資源管理基本模式的決定因素說法正確的是（）。

A.日本的跨國公司在海外的子公司更傾向于由母國員工擔(dān)任子公司管理崗位
B.子公司數(shù)量越多，國際性公司的文化差異會越大，全球性模式越難以實施
C.對荷蘭的國際公司而言，采取民族中心的人力資源管理模式較為合適
D.若產(chǎn)品需要比較復(fù)雜的技術(shù)，而東道國又缺乏相應(yīng)的技術(shù)、管理人才，可用民族中心模式
E.若企業(yè)強(qiáng)調(diào)國際化戰(zhàn)略，則相應(yīng)會采用多中心模式

10.多項選擇題東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時國際性公司可以采取（）。

A.多中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.全球中心模式
D.民族中心模式
E.多元中心模式