單項選擇題20世紀90年代至21世紀初的勞動關系特點是（）。

A.全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.勞資關系總的是向緩和、合作發(fā)展
C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機制出現(xiàn)
D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護


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1.單項選擇題勞動關系的德國模式基本制度不包括（）。

A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡
B.勞資協(xié)議自治
C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件
D.年功序列制

2.單項選擇題雇主組織類型不包括（）。

A.行業(yè)協(xié)會
B.地區(qū)雇主協(xié)會
C.國家級雇主聯(lián)合會
D.職業(yè)工會

3.單項選擇題勞動者忠實的義務不包括（）。

A.服從義務
B.保密義務
C.完成任務的義務
D.增進義務

4.多項選擇題關于國際人力資源管理特點的描述，說法錯誤的是（）。

A.在等級化程度比較高的文化中，受訓員工更愿意將自己視為主動的學習者，高參與度的培訓方式會更好
B.對外派人員培訓需要為培訓對象提供學習語言的技能及自身調整和適應環(huán)境的技巧
C.權力距離較大的國家或地區(qū)，員工不愿意參與目標設定工作
D.美國適合強調個體工作績效的考核方法
E.日本適合強調個體工作績效的考核方法

5.多項選擇題關于國際人力資源管理基本模式的決定因素說法正確的是（）。

A.日本的跨國公司在海外的子公司更傾向于由母國員工擔任子公司管理崗位
B.子公司數(shù)量越多，國際性公司的文化差異會越大，全球性模式越難以實施
C.對荷蘭的國際公司而言，采取民族中心的人力資源管理模式較為合適
D.若產品需要比較復雜的技術，而東道國又缺乏相應的技術、管理人才，可用民族中心模式
E.若企業(yè)強調國際化戰(zhàn)略，則相應會采用多中心模式

7.多項選擇題對于采用成長戰(zhàn)略的組織而言，所面對的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）。

A.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工
B.為員工提大量的晉升機會
C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工
D.提高員工士氣
E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

8.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理具有的特征包括（）。

A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)性
C.一致性
D.目標性
E.穩(wěn)定性

9.單項選擇題聚焦戰(zhàn)略表述正確的是（）。

A.嚴密監(jiān)督員工
B.滿足某一特定群體的需求
C.為員工提供寬泛的職業(yè)通道
D.以績效考核作為控制機制

10.單項選擇題企業(yè)文化采用的是全球文化的屬于（）。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式