填空題培訓的直接任務是獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態(tài)度和（）。

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6.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上有不少改革和創(chuàng)新，消除了傳統(tǒng)觀念上（）的做法。

A.創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計劃
B.靈活的福利提供方式
C.降低福利成本，提高效率
D.強調(diào)福利“人人有份”

7.單項選擇題若D企業(yè)采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的發(fā)展戰(zhàn)略可能是（）

A.以投資促進發(fā)展
B.保持利潤
C.收獲利潤
D.向別處投資

8.單項選擇題C公司采取的薪酬策略為著重成本控制，那么它可能處于（）階段。

A.合并
B.迅速發(fā)展
C.正常發(fā)展
D.衰退

9.單項選擇題B公司的發(fā)展戰(zhàn)略為“保持利潤與保護市場”，那它可采用的薪酬水平是（）

A.高于平均水平的薪酬
B.平均水平的薪酬
C.低于平均水平的薪酬
D.遠遠低于平均水平的薪酬

10.單項選擇題在企業(yè)福利項目設計中，技術(shù)津貼的特點是（）。

A.高差異，低剛性
B.低差異，低剛性
C.高差異，高剛性
D.低差異，高剛性