A.精心設計，綜合考慮
B.抓住要點，直切主題
C.依據(jù)詳實，闡述簡明
D.注重申述，加以引導
E.依法處理，適度協(xié)商
F.程序清晰，及時辦理

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應
D.挽留措施要得力

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

A.選擇管理者的決策層本身要具有開拓精神
B.區(qū)分開拓型管理者心理品質的主次，不求全責備
C.具有團隊精神，善于調(diào)動組織內(nèi)一切積極因素
D.克服成見效應，防止偏見

A.文件筐測試
B.無領導小組討論法
C.企業(yè)決策模擬競賽法
D.訪談法
E.角色扮演法
F.實際操作法
G.案例分析法

A.IT軟件人才的全球性缺乏
B.軟件人才流動性大
C.年輕化與個性化以及喜愛虛擬網(wǎng)絡生活
D.軟件人才知識更新快
E.彈性自由的工作方式
F.軟件開發(fā)工作的團隊性

A.個人素質
B.管理能力
C.技術能力
D.人事能力
E.規(guī)劃決策能力
F.認識、分析與解決問題的能力

A.向員工提供有競爭力的報酬
B.為員工提供良好的培訓機會
C.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
D.多項福利待遇及繳納社會保險

A.上門招聘
B.發(fā)布廣告
C.現(xiàn)場招聘會
D.熟人推薦
E.獵頭公司
F.一般中介公司

A.參觀
B.面談
C.錄像
D.宣傳廣告
E.資料介紹