單項選擇題評價中心技術的主要方法有下列諸類型，但不適宜采取（）

A.文件筐測試
B.無領導小組討論法
C.企業(yè)決策模擬競賽法
D.訪談法
E.角色扮演法
F.實際操作法
G.案例分析法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題IT軟件行業(yè)人才的聘用應注重其人力資源的特征，（）的特征不是最主要的。

A.IT軟件人才的全球性缺乏
B.軟件人才流動性大
C.年輕化與個性化以及喜愛虛擬網(wǎng)絡生活
D.軟件人才知識更新快
E.彈性自由的工作方式
F.軟件開發(fā)工作的團隊性

2.單項選擇題對于管理人員的選聘，并不一定要具備（）

A.個人素質
B.管理能力
C.技術能力
D.人事能力
E.規(guī)劃決策能力
F.認識、分析與解決問題的能力

3.單項選擇題令人滿意的工作特點已成為人才吸引策略主要內(nèi)容，但并不是指（）

A.向員工提供有競爭力的報酬
B.為員工提供良好的培訓機會
C.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
D.多項福利待遇及繳納社會保險

6.單項選擇題招聘計劃是由用人部門制訂，然后由人力資源部門對它進行復核，重點是要對（）項目進行嚴格復查。

A.人員需求量和費用
B.信息發(fā)布時間、方式、渠
C.新員工到位時間
D.招募對象的來源與范圍

7.單項選擇題工作分析就是確保所有必須完成的工作任務都準確無疑地被分配到（）

A.相關指定的部門中去
B.各個特定職位上去
C.工作說明書中
D.工作描述中
E.計劃任務書中

8.單項選擇題工作分析的基本流程是（）

A.調查階段，分析階段，調整階段，完成階段
B.準備階段，分析階段，調整階段，審核階段
C.準備階段，調查階段，分析階段，完成階段
D.準備階段，調查階段，分析階段，審核階段

9.單項選擇題對企業(yè)而言，外部招聘有諸多的長處，但（）說法不正確。

A.有較廣泛的人才來源可滿足組織的需求，并有可能招聘到第一流的專業(yè)人才
B.能為組織帶來新的企業(yè)文化理念，提高企業(yè)整體形象
C.可避免近親繁殖，給組織帶來新思想、新方法，防止組織的僵化和停滯
D.可避免組織內(nèi)沒有提升的人的積極性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情緒不快和組織成員之間的不團結
E.可節(jié)省在培訓方面所耗費的大量時間和費用